Entendendo o contexto maior do Scrum: Gestão de Pessoas
Nos dias atuais muitas empresas da indústria de software tem adotado o Scrum e uma das suas principais características tem sido o trabalho em equipe, no entanto muitos profissionais e gestores de TI estão passando por problemas nessa nova estrutura de trabalho por simplesmente desconhecerem o contexto maior: Gestão de Pessoas. Tanto Chiavenato (2004) como Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2007) identificam no século XX três grandes eras organizacionais nas quais a percepção da empresa com relação à administração das pessoas foi modelada: a Era Industrial Clássica (Era Industrial), a Era Industrial Neoclássica (Pós-Industrial) e a Era da Informação (Era Informacional). Na primeira, período após Revolução Industrial, o modelo organizacional baseava-se em um desenho da lógica do sistema fechado, a concepção de que existia um único processo ótimo a ser planejado e percorrido, em que as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como as máquinas. Desenho mec