Aislan Fernandes

Não tive a oportunidade ainda de apresentá-la.

Apresentação no Encontro de Iniciação Científica.

Apresentação no Encontro de Iniciação Científica

Ninguém está imune ao estresse nem ao pecado. É preciso vigiar para não cair : "Vigiai e orai, para não cairdes em tentação". Figura 1: Modelo de Comportamento Organizacional Fonte: ROBBINS, 2005. Em outro post uma empresa de recursos humanos afirmava que pessoas de determinada crença apresentavam um comportamento diferenciado e melhor para a empresa, ficando implícito a idéia de que evangélicos apresentam um melhor comportamento ético e humano.  Estresse Pela Figura 1 no modelo de comportamento organizacional de Robbins é possível verificar que o estresse afeta valores e atitudes no nível do indivíduo bem como a comunicação dos grupos. Segundo o autor, essa condição dinâmica pode incluenciar da seguinte forma: baixo ou moderado pode aumentar o desempenho, a qualidade e a satisfação no trabalho; baixo ou moderado por longo tempo ou alto será negativo. Essas situações ocorrem porque o estresse depende dos limites impostos ao que se deseja e das deman

Fazer declarações positivas do trabalho do grupo e da empresa, ajudar os colegas da equipe, oferecer-se voluntariamente para tarefas extraordinárias, evitar conflitos desnecessários, mostrar cuidado com o patrimônio e maior tolerância em momentos de conflitos, todos são exemplos desse comportamento. Esse comportamento discricionário que não está vinculado necessária e diretamente a um guia do que fazer ou não, em que o funcionário supere expectativas e faça mais do que os deveres usuais, passou a ser um diferencial do profissional nas organizações do mercado atual. Esse comportamento é denominado de cidadania organizacional (ROBBINS, 2005). Segundo o autor, a evidência mostra que empresas com funcionários com esse comportamento apresentam um desempenho superior quando comparado com outras. Podemos dizer que as seguintes afirmações do site RH Evangélico são decorrentes de uma cidadania organizacional? E está alinhado ao próprio cristianismo protestante? " Tendo em vista o sen

A tragédia nasce e se torna permanente quando continuamos a interpretar a realidade como planejamos. E isso vale para os apaixonados, os amantes, os amigos, os familiares, os servos... Normalmente as pessoas julgam o mau sobre as nossas vidas, principalmente quando fatal, como uma intromissão, uma interferência fora dos conhecimentos e do amor de Deus. Interessante como cristãos da Igreja Primitiva não pensavam assim. Há algo errado em alguns discursos de hoje...     Este relato é um exemplo: "Julguei, contudo, necessário enviar-vos Epafrodito , meu irmão, e cooperador, e companheiro nas lutas, e vosso enviado para me socorrer nas minhas necessidades; porquanto ele tinha saudades de vós todos, e estava angustiado por terdes ouvido que estivera doente. Pois de fato esteve doente e quase à morte; mas Deus se compadeceu dele, e não somente dele, mas também de mim, para que eu não tivesse tristeza sobre tristeza. Por isso vo-lo envio com mais urgência, para que, vendo-o outra vez,

Muitas equipes morrem antes de nascerem porque ainda são apenas grupos.  Para existir um grupo é preciso mais do que proximidade, mesmo havendo uma coexistência temporária lado a lado, como no caso dos passageiros de um ônibus, dos espectadores de um teatro e assim por diante. Ora, o trabalho coletivo é inerente à organização, independentemente do nome dado ao arranjo de pessoas e funções, o grupo faz parte do trabalho, não se sujeitando apenas ao manejo estrutural do gestor, pois a coletividade ocorre de qualquer forma, formal ou informalmente (Biehl, 2004). Havendo pessoas trabalhando numa única sala já termos um grupo. No entanto, o ponto é fazer de um grupo uma equipe que traga para organização “melhor qualidade, produtividade e serviço, maior rapidez de resposta à mudança tecnológica, menos categorias funcionais e mais simples, mais eficiência aos novos valores dos colaboradores, habilidade para atrair e reter as melhores pessoas” (Wellins, Byhan e Wilson apud Biehl, 2004).   Ne