Cidadania Organizacional?

Fazer declarações positivas do trabalho do grupo e da empresa, ajudar os colegas da equipe, oferecer-se voluntariamente para tarefas extraordinárias, evitar conflitos desnecessários, mostrar cuidado com o patrimônio e maior tolerância em momentos de conflitos, todos são exemplos desse comportamento.

Esse comportamento discricionário que não está vinculado necessária e diretamente a um guia do que fazer ou não, em que o funcionário supere expectativas e faça mais do que os deveres usuais, passou a ser um diferencial do profissional nas organizações do mercado atual.

Esse comportamento é denominado de cidadania organizacional (ROBBINS, 2005). Segundo o autor, a evidência mostra que empresas com funcionários com esse comportamento apresentam um desempenho superior quando comparado com outras.

Podemos dizer que as seguintes afirmações do site RH Evangélico são decorrentes de uma cidadania organizacional? E está alinhado ao próprio cristianismo protestante?

"Tendo em vista o senso ético, e de responsabilidade que os cristãos protestantes apresentam (...), , foi criado o site RH Evangélico para disponibilizar ferramentas para obtenção de emprego para estas pessoas reconhecidamente diferenciadas." (INSTITUCIONAL, 2010)

"Reduzirá o custo com avaliações de perfil comportamental tendo em vista que os evangélicos mantém um padrão único" (INSTITUCIONAL, 2010)

"Restabelecerá abertamente as relações de trabalho e integração dos funcionários através de um ambiente sadio e humanitário que as Igrejas conclamam. Além dos fatores acima, deve-se levar em conta a predisposição dos profissionais a praticarem a bondade e as atividades voluntárias de responsabilidade social." (INSTITUCIONAL, 2010)

INSTITUCIONAL - Sobre o RH Evangélico. 09. out. 2010. Disponível em: . Acesso em: 09 out. 2010.

ROBBINS, Stephen P., Comportamento Organizacional.  São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.