Aislan Fernandes

Esta semana fiquei sabendo apenas por colegas de trabalho de uma cláusula "suspeita" da última assembléia do "nosso" sindicato. Foi a polêmica da semana. Não tinha dado muito atenção pensando que era um mal entendido. Ora, se não sou filiado por que estou sendo cobrado como se fosse? Um claro abuso do nosso direito constitucional, porém... Só pela lista de discussão do PBJUG , foi possível obter o conteúdo da convenção e um tal modelo para se opor à contribuição. Até o momento a convenção coletiva aprovada em assembléia com a tal cláusula abusiva ainda não constava no site do próprio sindicato. Eis o conteúdo polêmico da tal CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E CONFEDERATIVA: "As empresas descontarão de todos os empregados beneficiados pela presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, sindicalizados ou não ". E agora veja a Súmula 666 do STF : "A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Consti

No TDD, testes ganham uma dimensão maior de utilidade, sua "verdadeira face". Mas o que é TDD? Segue a apresentação dada no Agile Tour 2011 hoje com conceitos, ferramentas, técnicas e uma prática ao final. Essa prática foi feita num projeto Java com Maven. Basta seguir a numeração dos arquivos e dos projetos e ler os comentários do próprio código para entender a evolução de um projeto com TDD. Para baixar a apresentação clique aqui (É interessante ver os comentários de cada slide). Para baixar os projetos da prática clique aqui . TDD - A Verdadeira Face do Teste View more presentations from Aislan Fernandes

Continuando mais uma parte... Nem tudo se aprende ouvindo, mas experimentando! Por mais discurso que possa dar, muitas pessoas, só através da experiência ou dor próxima, entendem efetivamente certos ensinamentos ou mandamentos. Não foi diferente com os cristãos da igreja primitiva. Muitos religiosos são alienados, fanáticos ou legalistas porque experimentaram os ensinamentos apenas numa perspectiva ou realidade menor. É bom ler algo semelhante em relação ao exame da OAB . O legalismo sempre foi uma praga dentro do cristianismo , por uma razão indireta simples: a igreja é formada de gente. Por outro lado, isso não é absoluto. Muitos, inclusive eu e próximos a mim, já experimentaram uma melhoria de caráter cristão por causa desse problema. Há esperança! Não foi diferente para alguns cristãos, piedosos, exemplares, mestres da lei, do ensino, porém com uma visão estreita sobre um "direito de liberdade". Será diferente para o perfil @LeiSecaJP e semelhantes?

Sabe aquela expessão popular "ruim com ele, pior sem ele"? E quem já experimentou o momento de ter descoberto o pior? Da mesma forma, pode acontecer quando defendemos uma causa. Pode ser pior defendê-la a não se manifestar, pois seria apenas ruim: um mal necessário, porém bem menor do que sem ele. Assim são as nossas leis, as instituições de controle, de coerção, os impostos etc. São necessários para o nosso desenvolvimento e segurança, todavia pior seria sem eles. E mesmo com erros, há a esperança de nossa contribuição e fiscalização para continuarem mais efetivos, justos e humanitários. Particularmente experimentei, acredito, uma melhoria na visão sobre o exame de ordem da OAB. Defendia um ponto de vista , não só com argumentos, mas também empatia, contudo recentemente vi o outro lado (ainda distante, porém o suficiente): "É necessário!".  Meus argumentos eram válidos num contexto menor, todavia insuficientes numa problemática bem maior: muitas fa

"Primeiramente, encontre algo que você goste tanto de fazer que não se importaria de fazê-lo sem receber nada por isto; aprenda então a fazê-lo tão bem que as pessoas se sintam felizes em lhe pagar para que o faça“ - Walt Disney.   Para você, o que é motivação? Motivação é um tema vasto e variado, dependendo de quem fala. Por isso é importante entender o contexto de sua apresentação. Especificamente, dentro da Administração, com o apoio da Psicologia, na análise do ser humano individualmente, é possível aplicá-la nas empresas através de um modelo de comportamento organizacional . Nela, motivação é uma das variáveis independentes (valores, atitudes, aprendizagem etc ) utilizadas na construção desse modelo. Essas variáveis são as supostas causas na mudança de variáveis dependentes (produtividade, rotatividade etc ) .   Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto de indivíduos, de grupos e da estrutura sobr